El valor afegit de formar part del voluntariat corporatiu

El 2026 ha estat declarat per les Nacions Unides Any internacional del Voluntariat per al Desenvolupament Sostenible. És una fita molt remarcable que posa en valor i fa visibles la dedicació, el coneixement i el compromís de milions de persones.

En un entorn empresarial cada cop més orientat a la sostenibilitat i a l’impacte social, el voluntariat corporatiu s’ha convertit en un element estratègic per a moltes companyies. I ho és encara més quan el programa que promou està alineat amb la seva cultura i els seus valors.

Fa poc més d’un any vaig participar en la meva primera acció de voluntariat corporatiu. L’objectiu era netejar camins i àrees recreatives d’una estació d’esquí i classificar les deixalles per al seu reciclatge posterior. Ho vam fer en un ambient participatiu, distès i lúdic, però també amb un punt competitiu, ja que tothom va dedicar el màxim esforç a assolir la xifra més alta possible de quilos de brossa recollida per persona. Vam participar-hi un equip multidisciplinari format per persones de l’equip intern de diferents empreses (Creand, Caldea i SETAP365), mitjançant el programa de voluntariat corporatiu Connectand. Les sensacions que em va generar aquesta experiència van ser molt positives, però crec que en aquell moment no era prou conscient de tots els avantatges que aquest tipus d’iniciatives aporten tant a qui hi participa com a l’empresa que decideix posar-les en pràctica.

En primer lloc, les persones voluntàries, a banda de la satisfacció personal d’ajudar la societat, tenen l’oportunitat de desenvolupar un seguit de competències clau avui en dia en qualsevol entorn professional: la comunicació, l’empatia, la creativitat, el treball en equip, la proactivitat o l’adaptació a situacions i entorns diversos en són un bon exemple. Diferents estudis apunten també que qui col·labora en aquests tipus d’iniciatives augmenta el seu benestar emocional i sovint redueix l’estrès. A més, aquestes experiències generen connexió física real i ens allunyen de l’aïllament social i el contacte purament digital, tan present en el món actual. Quan es tracta d’un programa de voluntariat en equip, ampliem la nostra xarxa de contactes professionals, però també trenquem “barreres” departamentals o jeràrquiques. El fet que assumim el mateix rol o una relació d’iguals afavoreix la integració d’equips de treball i ajuda a incrementar sinergies futures amb companys i companyes.

En segon lloc, per a les empreses, les persones voluntàries connecten el propòsit de l’organització amb accions concretes, cosa que incrementa el seu sentiment de pertinença a la companyia. Amb els programes de voluntariat, ja siguin de caràcter social, educatiu o mediambiental, enforteixen el seu vincle amb la societat, milloren el clima laboral i potencien el seu employer branding a l’hora d’incorporar nous professionals.

El voluntariat passa a ser, per tant, una eina de transformació organitzativa.

Amb tot això a la motxilla, d’aquí a pocs mesos Connectand complirà el seu primer any de vida. Fent balanç dels programes duts a terme durant aquest període veiem que gran part de l’èxit ha estat posar les persones al centre i generar una motivació compartida, una identitat organitzativa que ha convertit una proposta aïllada en una manera diferent de viure i veure l’empresa. Per poder seguir bufant les espelmes molts anys més, necessitem que cada any sigui del voluntariat per al desenvolupament sostenible.

Article publicat al Diari d’Andorra el 20.08.2026