L’année 2026 a été déclarée par les Nations Unies année internationale des volontaires au service du développement durable. Il s’agit d’une étape très importante qui met en lumière et donne de la visibilité au dévouement, aux connaissances et à l’engagement de millions de personnes.
Dans un contexte commercial de plus en plus axé sur le développement durable et l’impact social, le bénévolat d’entreprise est devenu un élément stratégique pour de nombreuses sociétés. D’autant plus si le programme de bénévolat est en accord avec la culture et les valeurs de la compagnie.
Il y a un peu plus d’un an, j’ai moi-même participé à ma première action de bénévolat d’entreprise. L’objectif était de nettoyer les sentiers et les zones de loisirs d’une station de ski, en triant les déchets en vue de leur recyclage. Nous l’avons menée dans une ambiance participative, détendue et ludique, mais aussi avec un aspect compétitif, chacun s’efforçant au maximum de ramasser le plus grand nombre possible de kilos de déchets. Nous formions une équipe multidisciplinaire composée de personnes issues de l’équipe interne de différentes entreprises (Creand, Caldea et SETAP365), par le biais du programme de bénévolat d’entreprise Connectand. Cette expérience m’a procuré des sentiments très positifs, mais je pense que sur le coup je n’étais pas consciente de tous les avantages que ce type d’initiative apporte, tant au participant qu’à l’entreprise qui décide de la mettre en œuvre.
Tout d’abord, en plus de retirer une satisfaction personnelle de leur contribution à la société, les bénévoles ont l’opportunité de développer une série de compétences essentielles aujourd’hui dans tout environnement professionnel : la communication, l’empathie, la créativité, le travail d’équipe, la proactivité ou l’adaptation à des situations et des environnements divers, pour donner quelques exemples. Différentes études indiquent également que les collaborateurs et collaboratrices qui participent à ce type d’initiatives développent un plus grand bien-être émotionnel, souvent accompagné d’une réduction du stress. De plus, ces expériences génèrent un véritable lien physique, nous éloignant de l’isolement social et du contact purement numérique, si présents dans le monde actuel. Dans le cadre d’un programme de bénévolat en équipe, nous élargissons notre réseau de contacts professionnels, mais nous faisons également tomber les « barrières » entre les départements ou avec la hiérarchie. Le fait que nous assumions le même rôle ou une relation d’égal à égal favorise l’intégration des équipes de travail et contribue à accroître les synergies futures avec les collègues.
Deuxièmement, pour les entreprises, les bénévoles relient la mission de l’organisation à des actions concrètes, consolidant ainsi leur sentiment d’appartenance à la compagnie. Les programmes de bénévolat – qu’ils soient sociaux, éducatifs ou environnementaux – renforcent leurs liens avec la société, améliorent l’ambiance de travail et enrichissent leur employer branding lors de l’intégration de nouveaux professionnels.
Le bénévolat devient donc un outil de transformation organisationnelle.
C’est avec ce bagage que Connectand fêtera dans quelques mois son premier anniversaire. Faire le bilan des programmes mis en œuvre durant cette période permet de constater que le succès repose en grande partie sur le fait d’avoir placé les personnes au centre, d’avoir créé une motivation partagée et une identité organisationnelle qui a transformé une proposition isolée en une manière de vivre et de voir l’entreprise différemment. Pour continuer à souffler les bougies pendant encore de nombreuses années, nous devons faire que chaque année soit l’année des volontaires au service du développement durable.
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Diari d’Andorra, 20.08.2026