Un cadre de travail sain : un pas de plus vers le bien-être en entreprise
Saviez-vous que le cadre de travail a un état de santé ? L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) définit un cadre de travail sain comme celui dans lequel « les travailleurs et les chefs d’entreprises collaborent dans la création et la mise en place d’un processus d’amélioration continue pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être de tous les travailleurs […] ». Cette définition est fondée sur quatre piliers : l’environnement physique qui fait référence à la sécurité au travail ; la participation dans la société à travers des actions ayant un impact positif sur la société ; l’environnement psychosocial avec des politiques de conciliation et de bien-être au travail et, enfin, les ressources de santé personnelle au travail à travers la création d’habitudes saines et la promotion de la santé. Nous approfondirons les deux derniers aspects du fait de leur influence directe sur les personnes.
Ce bon état de santé du cadre du travail a des répercussions favorables sur l’entreprise. Si une personne se sent bien physiquement et mentalement, ses performances au travail seront plus linéaires et optimales. De plus, ces actions améliorent le cadre de travail puisqu’elles ont un impact sur le bien-être émotionnel des personnes et rendent propices les environnements de travail avec des équipes faisant preuve d’un plus grand degré de communication, de collaboration et de cohésion. D’autre part, la motivation et l’engagement des employés dans l’entreprise sont décuplés puisqu’elles aident à favoriser le sentiment d’appartenance en renforçant la loyauté et le recrutement de talents. Enfin, l’image de l’entreprise est renforcée puisque celle-ci démontre son engagement pour l’environnement, envers ses collaborateurs mais également envers la société.
Actuellement, il existe des entreprises qui présentent des politiques relatives au bien-être au travail plus développées et mieux consolidées. Dans ce sens, les actions que nous souhaitons mettre en œuvre doivent être mises en place en fonction de l’entreprise et du secteur dans lequel elle exerce son activité. À titre d’exemple, afin d’aider le développement et l’amélioration du cadre de travail, nous proposons de nous concentrer sur la réalisation de petites actions permettant d’augmenter le bien-être au travail des personnes au sein de l’entreprise. De cette manière, nous pouvons implémenter un programme divisé en quatre blocs qui sont la nutrition, en renforçant et en favorisant les habitudes alimentaires saines à travers des tables rondes et des ateliers ou en décidant de menus sains tous les jours avec les services d’un traiteur ; les bonnes pratiques posturales en réalisant de courtes pauses dans la journée consacrées aux étirements corporels et qui permettent également la relaxation mentale ; l’activité physique en faisant la promotion des bienfaits d’un style de vie actif à travers des sorties collectives à la montagne en proposant des parcours accessibles à tous ou en organisant des événements sportifs auxquels les employés peuvent participer activement et enfin le bien-être émotionnel en consolidant des actions et politiques permettant aux personnes de concilier leur vie personnelle et professionnelle telles que la flexibilité des horaires, le télétravail ou encore la réduction de leur temps de travail.
Au-delà de cette définition, une entreprise saine est une entreprise qui s’efforce et qui veille à ce que les personnes qui la composent se sentent choyées et s’identifient aux valeurs et à la culture qui la définissent, en mettant l’accent sur leurs besoins professionnels et personnels. Pour tout cela, la première chose que nous devons entreprendre pour être une entreprise saine est de connaître les différents collectifs de personnes qui la composent et leurs besoins et de définir avec eux des propositions pouvant aider à améliorer leur quotidien au travail. En fin de compte, écouter et mettre les personnes au centre de notre activité.
Diari d’Andorra 15.02.24