Chaque été, nous avons l’opportunité d’accueillir des étudiants en licence et master, avec des intérêts et des préoccupations variés. C’est pour eux l’occasion d’enrichir leur carrière professionnelle qui commence ; et c’est pour nous une fenêtre ouverte sur les talents émergents et les nouvelles manières de penser. Cette opportunité est une décision stratégique qui nous aide à porter un regard sur l’avenir.
Qui n’a jamais imaginé, pendant ses études, ce que serait la mise en pratique de tout ce qu’il apprend en classe ? Mais souvent, une fois sur le marché du travail, on découvre que le quotidien a peu à voir avec les cours et que la réalité n’est pas aussi passionnante qu’on l’imaginait. C’est pourquoi offrir un cadre où les étudiants peuvent appliquer, comparer et repenser leurs connaissances est essentiel pour que la pratique ne soit pas une simple étape de plus dans leur formation universitaire, mais une expérience transformatrice qui les aide à envisager ce que pourrait être leur carrière professionnelle de demain, en comprenant le fonctionnement d’une véritable organisation.
Au-delà du soutien ponctuel que les étudiants peuvent nous apporter, nous bénéficions de leur regard critique et sans préjugés, ce qui nous oblige à mieux expliquer le pourquoi des choses (la réponse « on a toujours fait comme ça » n’est plus valable), à revoir les processus et à nous poser des questions souvent passées inaperçues. Leur présence stimule les échanges internes, ouvre des espaces d’expérimentation et contribue à une culture plus ouverte et collaborative. En définitive, les étudiants sont un catalyseur qui accélère l’apprentissage organisationnel, surtout si nous savons écouter et intégrer leurs propositions au-delà des tâches opérationnelles. Ces séjours professionnels constituent donc un contexte d’enrichissement mutuel : une opportunité pour les étudiants de réfléchir à leur avenir professionnel et une source de renouveau pour les entreprises.
Forts de cette vision, et avec la volonté que cette période soit plus qu’une simple collaboration au sein d’un département spécifique, Creand organise le « Creand Summer Innovation Challenge », une initiative menée par le département des Relations humaines avec le soutien du département Innovation au sein desquels nous proposons aux étudiants un défi d’entreprise et mettons à leur disposition des outils et des espaces pour concevoir leur solution. Au cours de ce processus, ils acquièrent ou perfectionnent des compétences telles que le design thinking, la communication effective, la pensée critique ou la capacité à proposer des idées à fort impact, entre autres.
Ces programmes sont plus que de simples formations : ils permettent d’ouvrir la voie vers la créativité, de connecter les équipes et de montrer comment les contributions des nouveaux arrivants peuvent être à l’origine de véritables changements. Certaines des propositions issues de ces programmes inspirent de nouvelles initiatives au sein des organisations. Cela nous montre qu’écouter les jeunes talents n’est pas seulement un geste généreux : c’est un pari intelligent. Le succès a été démontré par l’intérêt des deux parties pour la mise en œuvre du programme.
Les jeunes qui participent à des séjours de formation en entreprise, tout comme ceux qui fréquentent nos centres de travail, non seulement apprennent, mais ils nous transmettent également leur savoir. Car l’avenir ne se construit pas seulement avec l’expérience : il se construit aussi avec la curiosité, la motivation et le regard neuf de ceux qui débutent. Nous sommes convaincus que ces projets de formation et d’expérience promus par les entreprises sont une opportunité pour ouvrir nos portes aux jeunes talents, pour renforcer nos équipes et pour repenser nos manières de faire. Investir en eux dès maintenant, c’est aussi un moyen de fidéliser les talents en Andorre, en leur offrant des défis professionnels stimulants, proches et pleins de sens. Car ensemble, nous pouvons bâtir une communauté plus diversifiée, préparée et tournée vers l’avenir.
Diari d’Andorra 17.07.25