{"id":25049,"date":"2026-08-20T09:25:38","date_gmt":"2026-08-20T07:25:38","guid":{"rendered":"https:\/\/creandgroup.com\/opinion-article\/el-valor-afegit-de-formar-part-del-voluntariat-corporatiu\/"},"modified":"2026-08-20T09:48:32","modified_gmt":"2026-08-20T07:48:32","slug":"el-valor-afegit-de-formar-part-del-voluntariat-corporatiu","status":"publish","type":"opinion-article","link":"https:\/\/creandgroup.com\/fr\/article-opinion\/el-valor-afegit-de-formar-part-del-voluntariat-corporatiu\/","title":{"rendered":"La valeur ajout\u00e9e du b\u00e9n\u00e9volat d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"
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L\u2019<\/span>ann\u00e9e\u00a02026\u00a0a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e par les Nations Unies ann\u00e9e internationale des volontaires au service du d\u00e9veloppement durable<\/strong>. Il s\u2019<\/span>agit d\u2019<\/span>une \u00e9tape tr\u00e8s importante qui met en lumi\u00e8re et donne de la visibilit\u00e9 au d\u00e9vouement, aux connaissances et \u00e0 l\u2019<\/span>engagement de millions de personnes.<\/p>\n

Dans un contexte commercial de plus en plus ax\u00e9 sur le d\u00e9veloppement durable et l\u2019<\/span>impact social, le b\u00e9n\u00e9volat d\u2019<\/span>entreprise est devenu un \u00e9l\u00e9ment strat\u00e9gique pour de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s. D\u2019<\/span>autant plus si le programme de b\u00e9n\u00e9volat est en accord avec la culture et les valeurs de la compagnie.<\/p>\n

Il y a un peu plus d\u2019<\/span>un an, j\u2019<\/span>ai moi-m\u00eame particip\u00e9 \u00e0 ma premi\u00e8re action de b\u00e9n\u00e9volat d\u2019<\/span>entreprise. L\u2019<\/span>objectif \u00e9tait de nettoyer les sentiers et les zones de loisirs d\u2019<\/span>une station de ski, en triant les d\u00e9chets en vue de leur recyclage. Nous l\u2019<\/span>avons men\u00e9e dans une ambiance participative, d\u00e9tendue et ludique, mais aussi avec un aspect comp\u00e9titif, chacun s\u2019<\/span>effor\u00e7ant au maximum de ramasser le plus grand nombre possible de kilos de d\u00e9chets. Nous formions une \u00e9quipe multidisciplinaire compos\u00e9e de personnes issues de l\u2019<\/span>\u00e9quipe interne de diff\u00e9rentes entreprises (Creand, Caldea et SETAP365)<\/em>, par le biais du programme de b\u00e9n\u00e9volat d\u2019<\/span>entreprise Connectand<\/strong>. Cette exp\u00e9rience m\u2019<\/span>a procur\u00e9 des sentiments tr\u00e8s positifs, mais je pense que sur le coup je n\u2019<\/span>\u00e9tais pas consciente de tous les avantages que ce type d\u2019<\/span>initiative apporte, tant au participant qu\u2019<\/span>\u00e0 l\u2019<\/span>entreprise qui d\u00e9cide de la mettre en \u0153uvre.<\/p>\n

Tout d\u2019<\/span>abord, en plus de retirer une satisfaction personnelle de leur contribution \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, les b\u00e9n\u00e9voles ont l\u2019<\/span>opportunit\u00e9 de d\u00e9velopper une s\u00e9rie de comp\u00e9tences essentielles aujourd\u2019<\/span>hui dans tout environnement professionnel\u00a0: la communication, l\u2019<\/span>empathie, la cr\u00e9ativit\u00e9, le travail d\u2019<\/span>\u00e9quipe, la proactivit\u00e9 ou l\u2019<\/span>adaptation \u00e0 des situations et des environnements divers, pour donner quelques exemples. Diff\u00e9rentes \u00e9tudes indiquent \u00e9galement que les collaborateurs et collaboratrices qui participent \u00e0 ce type d\u2019<\/span>initiatives d\u00e9veloppent un plus grand bien-\u00eatre \u00e9motionnel, souvent accompagn\u00e9 d\u2019<\/span>une r\u00e9duction du stress. De plus, ces exp\u00e9riences g\u00e9n\u00e8rent un v\u00e9ritable lien physique, nous \u00e9loignant de l\u2019<\/span>isolement social et du contact purement num\u00e9rique, si pr\u00e9sents dans le monde actuel. Dans le cadre d\u2019<\/span>un programme de b\u00e9n\u00e9volat en \u00e9quipe, nous \u00e9largissons notre r\u00e9seau de contacts professionnels, mais nous faisons \u00e9galement tomber les \u00ab<\/span>\u00a0barri\u00e8res\u00a0\u00bb<\/span> entre les d\u00e9partements ou avec la hi\u00e9rarchie. Le fait que nous assumions le m\u00eame r\u00f4le ou une relation d\u2019<\/span>\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal favorise l\u2019<\/span>int\u00e9gration des \u00e9quipes de travail et contribue \u00e0 accro\u00eetre les synergies futures avec les coll\u00e8gues.<\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, pour les entreprises, les b\u00e9n\u00e9voles relient la mission de l\u2019<\/span>organisation \u00e0 des actions concr\u00e8tes, consolidant ainsi leur sentiment d\u2019<\/span>appartenance \u00e0 la compagnie. Les programmes de b\u00e9n\u00e9volat \u2013\u00a0qu\u2019<\/span>ils soient sociaux, \u00e9ducatifs ou environnementaux\u00a0\u2013 renforcent leurs liens avec la soci\u00e9t\u00e9, am\u00e9liorent l\u2019<\/span>ambiance de travail et enrichissent leur employer branding<\/em> lors de l\u2019<\/span>int\u00e9gration de nouveaux professionnels.<\/p>\n

Le b\u00e9n\u00e9volat devient donc un outil de transformation organisationnelle<\/strong>.<\/p>\n

C\u2019<\/span>est avec ce bagage que Connectand f\u00eatera dans quelques mois son premier anniversaire. Faire le bilan des programmes mis en \u0153uvre durant cette p\u00e9riode permet de constater que le succ\u00e8s repose en grande partie sur le fait d\u2019<\/span>avoir plac\u00e9 les personnes au centre, d\u2019<\/span>avoir cr\u00e9\u00e9 une motivation partag\u00e9e et une identit\u00e9 organisationnelle qui a transform\u00e9 une proposition isol\u00e9e en une mani\u00e8re de vivre et de voir l\u2019<\/span>entreprise diff\u00e9remment. Pour continuer \u00e0 souffler les bougies pendant encore de nombreuses ann\u00e9es, nous devons faire que chaque ann\u00e9e soit l\u2019<\/span>ann\u00e9e des volontaires au service du d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n

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Diari d’Andorra, 20.08.2026<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n